Hej Rejse
Meget interessant artikel. Jeg kender en smule til LEAN ikke, at jeg er mester i det. Men ja det er bestemt et værktøj der kan bruges hvis alle er motiverede for det. Jeg er ikke leder i det daglige. Det lader jeg andre om, men jeg har da holdninger og meninger om, hvad en god leder, skal gøre. For at, arbejdspladsen bliver fed at være på.
- Kommunikation. Når jeg ser på en leder, så er kommunikation en af de opgaver, der fylder allermest. Han/hun skal kunne kommunikere med sine medarbejdere. De skal kommunikere på en måde der er forståeligt.
Men det er ikke nok bare at kommunikere. De skal selvfølgelig have noget indhold i deres kommunikation. Det skal være værd at kommunikere. Men indhold er heller ikke nok. De skal vide præcis, hvor fx din force er, hvad du er god til. Og også høre på manden på gulvet. Da det jo er dem der har med tingene at gøre. Og ikke mindst hvad dit ansvar er, og hvordan du håndterer dine opgaver.
- Lyttende Det er bestemt en force mange ledere ikke har. Men Lige meget hvor du er placeret i virksomhedens hierarki, så skal de lytte. Og de skal være gode til det. At være god til at lytte betyder også, at de skal lytte oprigtigt og interesseret. En ligeså stor opgave.
- Empati. Nu er vi, så nået til de bløder værdier i ledelsesopgaven. Ledere har en forbandet pligt til, at være gode, til at fornemme, hvordan folk føler, hvorfor de føler det, og hvad de kan gøre, så du føler noget andet. Empatiske evner er specielt vigtige, når du fx er i kontakt med folk du er sammen med i dagligdagen. Og uanset hvad er dette punkt meget vigtigt. Ja man hører oftest at ledere har psykopatiske træk, og der er nok noget om det.
Der er mange flere ting en leder skal, for mig er disse tre ting de vigtigste for mig. Men der er fx disse ting ledere også skal kunne. Vise retning, Forestille sig hvilke forandringer, der sandsynligvis kan fremkomme eller opstå Altså (visionær), Innovative, gode til at være præcise mht. hvad der kræves af den enkelte medarbejder, og ikke mindst, Skabe en fælles vision,
Jeg har netop haft min MUS samtale. Og det havde jeg flere spørgsmål til min leder. Blandt andet.
- Hvad er din bedste egenskab som leder? Det gør ikke noget, at vi stiller spørgsmål at vi også har forventninger til dem.
- Hvad vægter du højest hos dine medarbejdere? Egenskaber og faglige kvalifikationer. Igen det visionære og innovative. Kunne også være videre udd. Til os på gulvet.
- Hvordan er din lederstil vedr. frihed og ansvar? Ret vigtigt at, vide hvor man har sin leder.
- Hvilke ting er vigtige for dig i et godt samarbejde? Jeg er nødt til, at vide hvilke fejl jeg, måske begår Og samarbejdet skal jo ikke ødelægges.
- Hvordan foretrækker du vores daglige kommunikation? Mail, mundtligt, ugentlige møder eller andet? Ja den behøvede jeg egentlig ikke spørge, om. Da vi bruger det hele.
- Hvad skal der i dine øjne til, for at jeg er en succes? Ja jeg har bare brug for, at vide om de ting jeg gør i det daglige er 10-4
god fredag aften Rejse.
KK