Google is my friend

[Jernsvinet 13841]

• 
• 
• 

https://borsen.dk/nyheder/virksomheder/artikel/1/371149/google_fyrer_48_ansatte_paa_to_aar_efter_anklager_om_sexchikane.html

Jeg undrer mig over han ikke lige google et par escort-piger til at "sutte den af" - men på den anden side, nu har  Andy Rubin da vist fået flere penge at spendere på den slags, end vi andre nogensinde kan overkomme

Redigeret 26. Oktober, 2018 af Jernsvinet

[Bear 8086]

Det er lidt syret at se hvordan det på den ene side bliver beskrevet af to ledende medarbejdere som en "udenomægteskabelig affære" og på den anden side  af kvinden selv som seksuel tvang. De er vist ikke helt færdige med at skulle håndtere ligestilling og seksuel chikane hos Google. 

>>"Til The New York Times fortæller to ledende medarbejdere i Google, at Andy Rubin havde en udenomsægteskabelig affære med en kvindelig ansat i virksomheden.

Ifølge kvinden tvang Andy Rubin hende til at udføre oralsex på ham på et hotelværelse i 2013.<<

[tiger 1809]

Jernsvinet skrev, for 2 timer siden:

https://borsen.dk/nyheder/virksomheder/artikel/1/371149/google_fyrer_48_ansatte_paa_to_aar_efter_anklager_om_sexchikane.html

Jeg undrer mig over han ikke lige google et par escort-piger til at "sutte den af" - men på den anden side, nu har  Andy Rubin da vist fået flere penge at spendere på den slags, end vi andre nogensinde kan overkomme

Hvis han har tvunget pigen til oralsex imod hendes vilje, så har han voldtaget hende. Det burde være en sag for politiet og ikke googles HR afdeling. Hvorfor er manden ikke anholdt og sigtet?

De andre der er blevet fyret har vist ikke fået nogen bonus, ifølge DR:

https://www.dr.dk/nyheder/penge/google-fyrer-13-chefer-og-35-medarbejdere-sexchikane

Her står der:

Ifølge samme mail fra Sundar Pichai og Eileen Naughton er 48 ansatte – heraf 13 chefer – blevet fyret siden 2016.

Og det uden at modtage nogen form for bonus eller gyldent håndtryk. De tilføjer, at virksomheden støtter og respekterer dem, der vælger at tale.

Altså, det er jo meget fint at google siger de støtter dem der vælger at tale, men hvordan er en (mandlig) medarbejder sikret mod falsk anklage?

På min arbejdsplads var der et par der havde sex i en periode. Manden var gift og havde ikke til hensigt at gå fra konen, og da han efter et stykke tid blev træt af pigen og droppede hende, beskyldte hun manden for at have slået hende. Hvad gør man mod den slags anklager? Man kan jo ikke bare fyre mænd hver gang en forsmået pige kommer med en anklage. Jeg ser en tendens til at kvinder bruger #metoo bevægelsen som våben.

[Guest Alkoholikeren]

Ja en anklage om vold, voldtægt, overgreb, især de der er et par år gamle og er alene påstandssager er belastende at blive udsat for og mange kvinder kan blive infame, og holder sig ikke tilbage med usande beskyldninger.

Så det er et klogt og godt spørgsmål, “hvordan sikres mænd mod falske anklager” især de anklager hvorunder eksekveres en sanktion på job eller ved domstol på et usandt grundlag.

 

[TheVoice 9405]

tiger skrev, den ‎26‎-‎10‎-‎2018 at 13:01:

På min arbejdsplads var der et par der havde sex i en periode. Manden var gift og havde ikke til hensigt at gå fra konen, og da han efter et stykke tid blev træt af pigen og droppede hende, beskyldte hun manden for at have slået hende. Hvad gør man mod den slags anklager? Man kan jo ikke bare fyre mænd hver gang en forsmået pige kommer med en anklage. Jeg ser en tendens til at kvinder bruger #metoo bevægelsen som våben.

Der er mange eksempler på, at en mænd og kvinder på en arbejdsplads har en affære en kort tid, hvorefter de begge bliver sure på hinanden.  Her tænker jeg på sager hvor begge parter helt frivilligt og uden nogen former for tvang eller lignende selv har valgt at kaste sig ud i en affære.

Jeg har selv som tidligere leder/chef oplevet at begge parter efterfølgende, uden reelt at beskylde hinanden for alverdens ulykker, at de skabe et så dårligt arbejdsklima for resten af personalet, at man er nødt til at tage ledelsesbeslutninger.  Hvis det ikke hjælper at tage en "voksen" samtale med begge parter,  kan man måske forsøge sig med at flytte den ene eller begge til andre afdelinger. Men man kan jo risikere at komme i en situation, hvor der skabes så meget kiv, intriger m.v. er man er nødt til reelt at afskedige begge parter.  

I min verden handler #Metoo om overgreb, magtanvedelse og den slags.  Det er så mit indtryk at leder sagtens kan skelne imellem dette og så eksempler som jeg beskrev ovenfor.  De sidste er jo ikke noget nyt, man pludselig er blevet opmærksom på - Sådan har det altid være. 

[Midtj 5851]

TheVoice skrev, for 19 timer siden:

I min verden handler #Metoo om overgreb, magtanvedelse og den slags.

Vi har vistnok endnu tilgodese at høre om en sag hvor den underordne seksuelt schikanerer den overordnede. Personlig mener jeg metoo bevægelsen sætter focus på, hvad vores mødre, søstre, partnere og døtre har oplevet, oplever eller risikerer at opleve i fremtiden.