JayMay skrev, for 4 timer siden:

Hejsa,

Jeg er en af de heldige der tjener ganske udmærket og overvejer at starte min egen konsulentvirksomhed op. Jeg har i den forbindelse tænkt på om det er muligt(og lovligt) at ansætte en pige til sex?

 

Nej.

I øvrigt en rigtig rigtig dårlig idé.   Find dig en elskerinde eller køb sex i de segmenter der kan opfylde dine ønsker  -  Bland aldrig arbejdsliv og sex. Som chef og arbejdsgiver bliver du den svage part når, for det altid kommer konflikter.   

 

Some1 skrev, for 2 timer siden:

Med funktionærloven og med risiko for anklage om sexchikane, når forholdet stopper. Man kan IKKE aftale sig ud af dansk lovgivning. At ansætte en “ bolledame “ med risikoen for senere bøvl med fagforening, dansk lov og opsigelseforhold er fandme dumt, når alternativet er sugarbabes. Fx sat på spidsen - du gider ikke knalde den omtalte babe længere, men hun har 6 måneders opsigelse ( 6*35.000) = kr 210.000. Du kan fandme få meget godt for 210.000 + sociale omkostninger.

Og den dag JayMay vil ud af aftalen, begynder værtinden at himle op om Me to og manglende bonus etc. Samt opfindsomme indlæg i Ekstrabladet. Nhæ tak, som om man ikke som boss, har rigeligt at kæmpe med.

Men prøv det Mr. JayMay. Glæder mig til at følge forsøget. Njøøøh hvor bliver det spændende.!

Redigeret 24. April, 2020 6 år af TysTys

Min Oldefar havde en “ Guvernante” . Som han boede sammen med i et “ægteskabslignende forhold.”  

JayMay skrev, for 12 timer siden:

Hvad tænker i? Er det overhovedet lovligt og muligt at lave en ansættelse til sex uden at komme på kant med loven?

Først skal ansættelseskontrakten - rent formelt - overholde/indeholde de oplysninger nævnt i ansættelsesbevislovens § 2, stk. 2, nr. 1-10.

Endvidere, så vil en sådan ansættelseskontrakt - i min optik - kunne stride mod lov og ærbarhed, hertil Danske lov 5-1-2.

Problematikken for begge parter er, at aftalen med overvejende sandsynlighed ville blive dømt ugyldig, enten efter førnævnte regel, eller aftalelovens ugyldighedsregler, især nok generalklausulen i § 36. Dette medfører, at parterne - dig og pigen - som overvejende hovedregel, ikke kan gøre misligholdelsesbeføjelser gældende, ved modpartens misligholdelse af ansættelseskontrakten.

Min konklusion er, at en sådan ansættelseskontrakt langt fra vil være optimal. Dette uanset om parterne synes kontrakten er fordelagtig for begge ved indgåelsen. Det er nødvendigt at se længere ud i fremtiden, og vurdere diverse scenarier. 

Held og lykke med det.

 

JayMay skrev, for 13 timer siden:

Hejsa,

Jeg er en af de heldige der tjener ganske udmærket og overvejer at starte min egen konsulentvirksomhed op. Jeg har i den forbindelse tænkt på om det er muligt(og lovligt) at ansætte en pige til sex?

Det kan lyde lidt som en joke, men jeg mener det dog helt seriøst. Min tanke er at hun får lov til at passe sig selv, og lave hvad hun har lyst til, mens jeg har en "fast" pige jeg kan dyrke sex med når jeg har lyst.

Hvis hun ikke har et job i forvejen, vil 35.000 jo lande ganske godt, og hun kan studere / hygge sig eller hvad hun nu har lyst til imens og tænker derfor heller ikke hun har faste arbejdstider.

Siden det er med Skat osv., kan hun få a-kasse mv. - Jeg rammer topskatten allerede, så 35.000 minus i min løn er ikke en direkte lønnedgang på mig på 35.000, og 35.000 som løn gør at jeg ikke behøver tænke sorte penge mv.

Spørgsmål og svar:

1. Hun kan blive escort og tjene mere
   1. Jeps, tænker dog heller ikke dette er målrettet piger der kører sex med X mænd per dag. Fordelen er at hun kan lave hvad hun vil, men stadig tjene en god løn og kun har 1 mand at tilfredsstille
2. Hvorfor ikke bare en sugarbabe
   1. Tænker denne løsning er bedre med faktisk ansættelse og klare linjer. Derudover A-kasse osv., som egentlig ansat og der er ingen sorte penge at tænke på
3. Tavshedspligt 
   1. Tænker man også kan pålægge tavshedspligt? 

Hvad tænker i? Er det overhovedet lovligt og muligt at lave en ansættelse til sex uden at komme på kant med loven?

Når du har udfærdiget kontrakten, så send gerne en kopi  

Udover de svar du har fået bør du også overveje din retsstilling hvis du gør hende gravid. Der er en vis sandsynlighed for at en kvinde vil få en mand der er godt ved muffen, til at finansiere et barn. Så det skal du undersøge og du skal sikre dine aktive.

Jeg er af den opfattelse at det kontraktuelle er en formsag. Du kalder bare kontrakten er eller andet. De andre ting du nævner må bero på uformelle aftaler. Men du kan i kontrakten indbygge en bonus efter længere tids ansættelse. Så har du mere kontrol. Men den med fortrolighed bør du nok glemme. Det kan du ikke styre på sigt!

Jeg kendte en direktør for et større firma, der havde ansat en personlig assistent.

I dagligdagen tog hun sig, af alt omkring ham, var værtinde ved møder mv, ligeså på forretningsrejser hvor hun altid var med.

Hun boede i den lejlighed, som direktøren havde fået stillet til rådighed af firmaet for, at lokke ham til det vestjyske.

Jeg var ansat som vicevært/håndværker i firmaet, og kom tit i lejligheden, da direktøren var teknisk analfabet, og kunne jo se, at lejligheden / sengen blev benyttet af to, og ud fra det lingerri der lå rundt om i lejligheden, var hun ikke kedelig indrest

Hun var altid klædt stilfuld i business dress og var det man den gang kaldte "et godt hug" 

Hvad der skete med hende den da han blev fyret og smidt ud på røv og albuer ved jeg ikke.

Helt Reel skrev, for 27 minutter siden:

Udover de svar du har fået bør du også overveje din retsstilling hvis du gør hende gravid. Der er en vis sandsynlighed for at en kvinde vil få en mand der er godt ved muffen, til at finansiere et barn. Så det skal du undersøge og du skal sikre dine aktive.

Jeg er af den opfattelse at det kontraktuelle er en formsag. Du kalder bare kontrakten er eller andet. De andre ting du nævner må bero på uformelle aftaler. Men du kan i kontrakten indbygge en bonus efter længere tids ansættelse. Så har du mere kontrol. Men den med fortrolighed bør du nok glemme. Det kan du ikke styre på sigt!

Retsstillingen er vel ikke anderledes støver du en kvinde op ude i byen og gør hende gravid.

Aarhuselsker skrev, for 12 timer siden:

Fordi en kontrakt med tilknytning til firmaet medfører fradrag for lønnen. Altså fisse til 1/3 af prisen, for nu at være kontant  Desuden kan hun tages med på forretningsrejser med fuldt fradrag.

En ansættelse til sex vil kræve en temmelig kreativ forklaring på hvordan det er en udgift relateret til virksomhedens som Skat ovenikøbet skulle acceptere for at der var fradragsret.

At trække det fra i sit regnskab, vil være et sats på at opdagelsesrisikoen er lille. I mine øjne er det så åbenlyst ikke en erhvervsmæssig udgift, at Skat nok ikke engang vil nøjes med at omgøre fradraget, hvis de opdager det, men også måske give en bøde.

 

https://skat.dk/skat.aspx?oid=2234857

Thaiuser skrev, for 12 minutter siden:

En ansættelse til sex vil kræve en temmelig kreativ forklaring på hvordan det er en udgift relateret til virksomhedens som Skat ovenikøbet skulle acceptere for at der var fradragsret.

At trække det fra i sit regnskab, vil være et sats på at opdagelsesrisikoen er lille. I mine øjne er det så åbenlyst ikke en erhvervsmæssig udgift, at Skat nok ikke engang vil nøjes med at omgøre fradraget, hvis de opdager det, men også måske give en bøde.

 

https://skat.dk/skat.aspx?oid=2234857

Hun ansættes som enhver anden medarbejder. Der ligger bare en aftale mellem de to om sex. 

Det kunne jo tænkes at hun rent faktisk kan udføre arbejde i firmaet også. Faktisk har jeg mødt en del piger der er så begavede at de kan bestride forskellige jobs indenfor erhvervslivet  

Det bliver nok problematisk at søge en kvinde til opgaven via stillingsopslag i Jobindex.

Hvordan får man strikket en annonce sammen som sikrer de rigtige kvinder søger.

De kvinder der skal til jobsamtale skal jo være klar over betingelserne inden da, ellers får du helt sikkert store problemer.

 

Aarhuselsker skrev, for 5 minutter siden:

Hun ansættes som enhver anden medarbejder. Der ligger bare en aftale mellem de to om sex. 

Det kunne jo tænkes at hun rent faktisk kan udføre arbejde i firmaet også. Faktisk har jeg mødt en del piger der er så begavede at de kan bestride forskellige jobs indenfor erhvervslivet  

Hvis hun er ansat til - og udfører - andet arbejde som er i virksomhedens erhvervsmæssige interesse, ja så er det da klart at lønnen er en fradragsberettiget omkostning, uanset at man så har en aftale om sex efter arbejdstid. Men det var da ikke sådan setuppet blev beskrevet.

Hvis jobbet - og sådan læste jeg setuppet - går ud på at være til rådighed for sexuelle ydelser overfor virksomhedens indehaver og ikke forpligtelser om andet, så er det helt klart ikke en fradragsberettiget omkostning.

Og mellemsituation: Hvis jobbet både indebærer erhvervsmæssigt begrundede opgaver i virksomhedens interesse og seksuelle ydelser overfor arbejdsgiver - så må man jo lave en forholdsmæssig fordeling af lønnen i en fradragsberettiget del og en ikke-fradragsberettiget del.

Helt Reel skrev, for 44 minutter siden:

Udover de svar du har fået bør du også overveje din retsstilling hvis du gør hende gravid. Der er en vis sandsynlighed for at en kvinde vil få en mand der er godt ved muffen, til at finansiere et barn. Så det skal du undersøge og du skal sikre dine aktive.

Jeg er af den opfattelse at det kontraktuelle er en formsag. Du kalder bare kontrakten er eller andet. De andre ting du nævner må bero på uformelle aftaler. Men du kan i kontrakten indbygge en bonus efter længere tids ansættelse. Så har du mere kontrol. Men den med fortrolighed bør du nok glemme. Det kan du ikke styre på sigt!

Gør trådstarteren pigen gravid, så vil han være den biologiske far og som udgangspunkt også den retlige far, med de hertil følgende forpligtelser og rettigheder. Disse omhandler omsorg, forsørgelse og tvangsarv. Dette kan trådstarter ikke aftale sig fra i en “ansættelseskontrakt”.

I dette tilfælde vil trådstarter kun slippe for sine retlige forpligtelser, hvis pigen er gift med en anden person i perioden for graviditeten, eller hvis pigen og en anden person, ved erklæring herom, vælger at stå for omsorg og ansvar for barnets tarv.

Den pågældende ansættelseskontrakt vil med stor sandsynlig erklæres ugyldig, hvorfor bonusser, ansvarsfraskrivelser m.v ikke kan gøres gældende.

Aarhuselsker skrev, for 20 minutter siden:

Hun ansættes som enhver anden medarbejder. Der ligger bare en aftale mellem de to om sex. 

 

En sådan aftale er ugyldig. Hvad skal han gøre, hvis hun lige pludselig ikke vil have sex med ham? Han kan ikke kræve naturalopfyldelse. 
Har han betalt hende et forudgående beløb, så vil han som udgangspunkt heller ikke have krav på tilbagebetaling af lønnen, såfremt han opsiger kontrakten.

Omvendt, så har pigen heller ingen rettigheder, hvis hun ikke får den “aftalte” løn. Så en sådan kontrakt er simpelthen risikabel for begge parter.

Pite skrev, for 59 minutter siden:

Jeg kendte en direktør for et større firma, der havde ansat en personlig assistent.

I dagligdagen tog hun sig, af alt omkring ham, var værtinde ved møder mv, ligeså på forretningsrejser hvor hun altid var med.

Hun boede i den lejlighed, som direktøren havde fået stillet til rådighed af firmaet for, at lokke ham til det vestjyske.

Jeg var ansat som vicevært/håndværker i firmaet, og kom tit i lejligheden, da direktøren var teknisk analfabet, og kunne jo se, at lejligheden / sengen blev benyttet af to, og ud fra det lingerri der lå rundt om i lejligheden, var hun ikke kedelig indrest

Hun var altid klædt stilfuld i business dress og var det man den gang kaldte "et godt hug" 

Hvad der skete med hende den da han blev fyret og smidt ud på røv og albuer ved jeg ikke.

Ja den ordning havde jeg selv i en periode da jeg drev en bilforretning, personlig assistent, opgaver ikke nærmere defineret men repræsentation er et must. (Forretningsrejser) møder i udlandet udstillinger osv i min barndom hed det privatsekretær eller rejsesekretær. Løn og bolig pakke og så måtte hun ikke have samkvem med andre mænd, sygdomme, pligt til p piller, og ja rådighedstid. Det var en god tid

Jeg vil sige at pånær lige den skattemæssige fordel så kan et elskerinde forhold jo opfylde alt andet du ønsker.. Tænker det bliver svært at udarbejde en sådan kontrakt men så igen så det jo ikke ulovligt at sælge og købe sex så helt umuligt er det nok ikke..

Jeg tror dog ikke det er tilladt at have en ansat til sex fordi så kunne bordeller osv jo bare teoretisk set have pigerne ansat.. Det tror jeg mindst en af dem havde udnyttet sig af og brugt det smuthul for at gøre deres virksomhed lovlig hvis der fandtes et smuthul.. 

Alt det her er jo bare teoretisk "viden" eller nok nærmere hvad jeg sådan kan tænke mig til udfra udelukkelsesmetoden.. 

Så der selvfølgelig også spørgsmålet omkring hvorvidt det er fair at du vil have det på kontrakt så du kan trække noget af det fra samtidig med at pigen skal betale skat af de penge du betaler hende.. 

JenniferRomantica skrev, for 7 timer siden:

Jeg vil sige at pånær lige den skattemæssige fordel så kan et elskerinde forhold jo opfylde alt andet du ønsker.. Tænker det bliver svært at udarbejde en sådan kontrakt men så igen så det jo ikke ulovligt at sælge og købe sex så helt umuligt er det nok ikke..

Jeg tror dog ikke det er tilladt at have en ansat til sex fordi så kunne bordeller osv jo bare teoretisk set have pigerne ansat.. Det tror jeg mindst en af dem havde udnyttet sig af og brugt det smuthul for at gøre deres virksomhed lovlig hvis der fandtes et smuthul.. 

Helt enig med elskerindeforholdet. Det er den vej trådstarter bør gå.

Det er ikke ulovligt at købe/sælge sex. Det er ulovligt, at tjene penge på andres prostitution. Så det er ikke rufferi-bestemmelsen, der er til hinder.

Kontrakten som trådstarter ønsker, vil bare ikke have nogen gang på jord. Især ikke hvis parterne bliver uenige om noget.

Indiske Devina skrev, for 22 timer siden:

Stillingen skulle hedder " personlige massør"

He he ja - men så skal man betale personlig indkomstskat af det så det kan ikke både være lovligt og en god forretning . 
massage er et privat anliggende så der skal svares skat uanset hvordan man drejer det .

den eneste mulighed er en lodret løgn i stillingsbeskrivelsen. 
 

Jeg foreslår personlig assistent (PA) det har alle chefer jo idag :))

JayMay skrev, for 23 timer siden:

Hejsa,

Jeg er en af de heldige der tjener ganske udmærket og overvejer at starte min egen konsulentvirksomhed op. Jeg har i den forbindelse tænkt på om det er muligt(og lovligt) at ansætte en pige til sex?

Det kan lyde lidt som en joke, men jeg mener det dog helt seriøst. Min tanke er at hun får lov til at passe sig selv, og lave hvad hun har lyst til, mens jeg har en "fast" pige jeg kan dyrke sex med når jeg har lyst.

Hvis hun ikke har et job i forvejen, vil 35.000 jo lande ganske godt, og hun kan studere / hygge sig eller hvad hun nu har lyst til imens og tænker derfor heller ikke hun har faste arbejdstider.

Siden det er med Skat osv., kan hun få a-kasse mv. - Jeg rammer topskatten allerede, så 35.000 minus i min løn er ikke en direkte lønnedgang på mig på 35.000, og 35.000 som løn gør at jeg ikke behøver tænke sorte penge mv.

Spørgsmål og svar:

1. Hun kan blive escort og tjene mere
   1. Jeps, tænker dog heller ikke dette er målrettet piger der kører sex med X mænd per dag. Fordelen er at hun kan lave hvad hun vil, men stadig tjene en god løn og kun har 1 mand at tilfredsstille
2. Hvorfor ikke bare en sugarbabe
   1. Tænker denne løsning er bedre med faktisk ansættelse og klare linjer. Derudover A-kasse osv., som egentlig ansat og der er ingen sorte penge at tænke på
3. Tavshedspligt 
   1. Tænker man også kan pålægge tavshedspligt? 

Hvad tænker i? Er det overhovedet lovligt og muligt at lave en ansættelse til sex uden at komme på kant med loven?

Simon Spies havde sine “morgenbollepiger”. Hvor meget der var pr., og hvor meget der var virkelighed, er der nok ingen, de4 ved i dag, men det var da helt åbent, at de var der.

så få du job på 3 sec 

 

JenniferRomantica skrev, den 25.4.2020 at 11:25:

Så der selvfølgelig også spørgsmålet omkring hvorvidt det er fair at du vil have det på kontrakt så du kan trække noget af det fra samtidig med at pigen skal betale skat af de penge du betaler hende.. 

Det er da umiddelbart sådan de fleste arbejdspladser fungerer. Sikker på at min arbejdsplads trækker min løn fra og jeg skal da lige love for at jeg bliver trukket på den anden side af 50% af lønnen.

Til gengæld sker det da jævnligt at jeg føler mig tørkneppet, uden at modtage noget ekstra for det...

Må indrømme jeg tvivler på det er seriøst ment. Man kan købe meget Escort for 35.000 om måneden.

Tror bare vi har en bruger herinde der dagdrømmer.

JayMay skrev, den 24.4.2020 at 19:44:

Hejsa,

Jeg er en af de heldige der tjener ganske udmærket og overvejer at starte min egen konsulentvirksomhed op. Jeg har i den forbindelse tænkt på om det er muligt(og lovligt) at ansætte en pige til sex?

Tjah, der er jo en bruger herinde, der ansatte en pige og udbetalte lønnen i sex. Eller var det omvendt?