Faldt over denne lille video og kunne ikke lade være med at tænke på folket herinde Nu er spørgsmålet så om man kan få den i forskellige størrelser alt efter hvor stort et røvhul man er

 

Tag den med til din næste mus samtale 

Måske man så bliver afviklet, i stedet for udviklet 

Venlig hilsen 

Rejsenetværk

Rejsenetværk skrev, for 48 minutter siden:

Tag den med til din næste mus samtale 

Måske man så bliver afviklet, i stedet for udviklet 

Venlig hilsen 

Rejsenetværk

Uh … det er lige før jeg vil give dig den bare for at skrive 'mus samtale'.  Det er enten MUS, MU-samtale eller Medarbejderudviklingssamtale.  

møgsvinet skrev, for 4 minutter siden:

Uh … det er lige før jeg vil give dig den bare for at skrive 'mus samtale'.  Det er enten MUS, MU-samtale eller Medarbejderudviklingssamtale.  

Det er jo rigtigt 

Der blev jeg måske lige afviklet 

Venlig hilsen

Rejsenetværk

møgsvinet skrev, for 5 minutter siden:

Uh … det er lige før jeg vil give dig den bare for at skrive 'mus samtale'.  Det er enten MUS, MU-samtale eller Medarbejderudviklingssamtale.  

De af den slags samtaler, jeg har deltaget i, har nærmere været medarbejderAFviklingssamtaler. Hovedspørgsmålet har ikke været min velfærd, men hvordan jeg kunne YDE mere.

Nu er MUS vel en ledelses opfindelse...= udvikling betyder: hvordan får vi mere for den løn vi giver dig...

Borende X skrev, for 3 timer siden:

De af den slags samtaler, jeg har deltaget i, har nærmere været medarbejderAFviklingssamtaler. Hovedspørgsmålet har ikke været min velfærd, men hvordan jeg kunne YDE mere.

Samtaler? pluralis? ...man kunne jo få den kætterske tanke, at du ikke rigtigt laver noget, og har det fint med det.

Din arbejdskraftmodtager har gentagende gange forsøge at ændre dette, dog uden større held?er du mon fra Fyn? hvor folk i almingelighed ikke rigtig anstrenger sig, hvorfor sku' vi? her er jo så køøønt alliii'evel ;-)

Helene skrev, for 7 timer siden:

Samtaler? pluralis? ...man kunne jo få den kætterske tanke, at du ikke rigtigt laver noget, og har det fint med det.

Din arbejdskraftmodtager har gentagende gange forsøge at ændre dette, dog uden større held?er du mon fra Fyn? hvor folk i almingelighed ikke rigtig anstrenger sig, hvorfor sku' vi? her er jo så køøønt alliii'evel

Det er tydeligt, at du ikke aner et pluk om, hvad en MU-samtale er.

Det er en samtale, som arbejdsgiveren i hvert fald i det offentlige har (en lovfæstet) pligt til at gennemføre én gang årligt med sine medarbejdere. Den var oprindeligt ment som en mulighed for medarbejderne til at få lidt indflydelse på deres dagligdag og fremlægge deres arbejdsmæssige ønsker for fremtiden.

Efter indledende skepsis blandt arbejdsgiverne har mange nu fået øjnene op for, hvilket fremragende styringsredskab MU-samtaler faktisk er, og dem, jeg har måttet deltage i, har som skrevet ikke drejet sig om mine ønsker og forventninger til arbejdspladsen, men mere om, hvordan arbejdsgiver kan vride mere ud af mig. Det underliggende og styrende for spørgsmålene har været, "hvad kan du gøre for firmaet" og ikke, "hvad kan firmaet gøre for dig".

Jeg tror, du forveksler MU-samtale med tjenstlig samtale, men du rette op på din vankundighed ved at søge lidt på nettet og blive klogere.

Borende X skrev, for 5 timer siden:

Det er tydeligt, at du ikke aner et pluk om, hvad en MU-samtale er.

Jeg skal beklage, at jeg tillod mig at gøre en morsomhed i  anledning af dine "afviklingssamtaler", det faldt mig aldrig ind, at du kunne være afviklet allerede.

Borende X skrev, for 5 timer siden:

Jeg tror, du forveksler MU-samtale med tjenstlig samtale, men du rette op på din vankundighed ved at søge lidt på nettet og blive klogere.

Det er nok svært at forestille sig nogen bliver klogere af din vejledning jvn.f. ovenstående.
Beklager endnu engang.