Hop til indhold
KF

Uforklarligt stort sygefravær blandt offentligt ansatte.

Recommended Posts

Med lidt basal økonomisk forståelse er det knap så uforklarligt.

1. Ansatte i det offentlige føler ikke samme pres for at gøre kunderne glade. Deres løn er tvangsindkrævet fra borgerne. Derfor er det mere fristende at melde sig syg, end det er i den frivillige sektor. Pengene skal nok komme ind uanset.

2. Fordi der ikke findes effektive mekanismer, der tilpasser udbuddet til efterspørgslen, kan en offentlig arbejdsplads hurtig blive meget kaotisk. Der er ikke mulighed/motivation for at skalere op og ned i forhold til mængden af kunder, da ressourcerne er afsat fra politisk hold.

3. Fordi der ikke er en prismekanisme, er det eneste kunderne har at handle med deres villighed til at være højlydte eller truende. De har ikke mulighed for at betale mere for en bedre service. Sidder du i køen på en skadestue, så er tendensen, at det er de mennesker med størst "entusiasme", der kommer til. Det slider på de ansatte i det offentlige.

Der var 3 mulige og meget nærliggende forklaringer på der uforklarlige - tænk at der skal en kvasi-studeret amatør-økonom som mig til at forklare den slags.

https://www.berlingske.dk/samfund/offentligt-ansatte-er-markant-mere-syge-end-private-det-er-uforklarligt

761.jpg.8471e10b76ea71411350daf3d1e795e2.jpg

Del dette indlæg


Link til indlæg
KF skrev, for 32 minutter siden:

Med lidt basal økonomisk forståelse er det knap så uforklarligt.

1. Ansatte i det offentlige føler ikke samme pres for at gøre kunderne glade. Deres løn er tvangsindkrævet fra borgerne. Derfor er det mere fristende at melde sig syg, end det er i den frivillige sektor. Pengene skal nok komme ind uanset.

2. Fordi der ikke findes effektive mekanismer, der tilpasser udbuddet til efterspørgslen, kan en offentlig arbejdsplads hurtig blive meget kaotisk. Der er ikke mulighed/motivation for at skalere op og ned i forhold til mængden af kunder, da ressourcerne er afsat fra politisk hold.

3. Fordi der ikke er en prismekanisme, er det eneste kunderne har at handle med deres villighed til at være højlydte eller truende. De har ikke mulighed for at betale mere for en bedre service. Sidder du i køen på en skadestue, så er tendensen, at det er de mennesker med størst "entusiasme", der kommer til. Det slider på de ansatte i det offentlige.

Der var 3 mulige og meget nærliggende forklaringer på der uforklarlige - tænk at der skal en kvasi-studeret amatør-økonom som mig til at forklare den slags.

https://www.berlingske.dk/samfund/offentligt-ansatte-er-markant-mere-syge-end-private-det-er-uforklarligt

761.jpg.8471e10b76ea71411350daf3d1e795e2.jpg

Det er da godt at du selv bruger ordet: "Amatør-økonom", idet du kun har fat i lidt af sandheden :).

Nu er der rent faktisk områder inden for det offentlige der er så pressede, at sygemeldingerne primært er helt og aldeles reelle!

Del dette indlæg


Link til indlæg
KF skrev, for 1 time siden:

Med lidt basal økonomisk forståelse er det knap så uforklarligt.

1. Ansatte i det offentlige føler ikke samme pres for at gøre kunderne glade. Deres løn er tvangsindkrævet fra borgerne. Derfor er det mere fristende at melde sig syg, end det er i den frivillige sektor. Pengene skal nok komme ind uanset.

2. Fordi der ikke findes effektive mekanismer, der tilpasser udbuddet til efterspørgslen, kan en offentlig arbejdsplads hurtig blive meget kaotisk. Der er ikke mulighed/motivation for at skalere op og ned i forhold til mængden af kunder, da ressourcerne er afsat fra politisk hold.

3. Fordi der ikke er en prismekanisme, er det eneste kunderne har at handle med deres villighed til at være højlydte eller truende. De har ikke mulighed for at betale mere for en bedre service. Sidder du i køen på en skadestue, så er tendensen, at det er de mennesker med størst "entusiasme", der kommer til. Det slider på de ansatte i det offentlige.

Der var 3 mulige og meget nærliggende forklaringer på der uforklarlige - tænk at der skal en kvasi-studeret amatør-økonom som mig til at forklare den slags.

https://www.berlingske.dk/samfund/offentligt-ansatte-er-markant-mere-syge-end-private-det-er-uforklarligt

761.jpg.8471e10b76ea71411350daf3d1e795e2.jpg

Jeg synes du skal prøve at læse hvad dansk socialrådgiver forening skriver på facebook. 

Måske kan det hjælpe på dine primitive holdninger.

"JO, LØHDE. DER ER EN GOD FORKLARING: 
DÅRLIGT PSYKISK ARBEJDSMILJØ

Innovationsminister Sophie Løhde kalder det uforklarligt, at sygefraværet er højere i den offentlige sektor end i det private. Vi synes desværre ikke, at det er så svært at forklare.

Hver femte socialrådgiver har været sygemeldt på grund af det psykiske arbejdsmiljø, og det er særligt i kommunerne, det står slemt til. På beskæftigelsesområdet er 35 procent af socialrådgiverne stressede, og på børne- og familieområdet gælder det 44 procent.

- Jeg er fuldstændig enig med Sophie Løhde i, at vi skal have sygefraværet ned. For ingen skal blive syge af at gå på arbejde. Men det kræver et opgør med det vanvittige tidspres, som mange kommunalt ansatte socialrådgivere oplever, siger Dansk Socialrådgiverforenings næstformand Ditte Brøndum."

Igennem mange år er den offentlige sektor blevet udsat for den ene nedskæring efter den anden og det har påvirket de ansattes fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Sygeplejersker og læger ligger vandret på vores hospitaler.

Skolelærer der kæmper med en nye skolereform og inklusion af elever med særlige behov i folkeskolen.

Pædagoger der kan står alene med 20 børn.

Sosu assistenter og hjælper der kæmper en daglig kamp med minuttyranniet.

Dette problem er skabt af både borgerlige og socialdemokratisk regeringer. 



 

Redigeret af OdEnSe

Del dette indlæg


Link til indlæg
Big3lover skrev, for 2 minutter siden:

Det er da godt at du selv bruger ordet: "Amatør-økonom", idet du kun har fat i lidt af sandheden :).

Nu er der rent faktisk områder inden for det offentlige der er så pressede, at sygemeldingerne primært er helt og aldeles reelle!

Og så fyrer man hurtigere folk i det privat end i den offentlige sektor da man ofte ser man har en fastholdelsespolitik af folk der er langtidssygemeldt. 

Del dette indlæg


Link til indlæg
OdEnSe skrev, for 32 minutter siden:

Jeg synes du skal prøve at læse hvad dansk socialrådgiver forening skriver på facebook. 

Måske kan det hjælpe på dine primitive holdninger.

"JO, LØHDE. DER ER EN GOD FORKLARING: 
DÅRLIGT PSYKISK ARBEJDSMILJØ

Innovationsminister Sophie Løhde kalder det uforklarligt, at sygefraværet er højere i den offentlige sektor end i det private. Vi synes desværre ikke, at det er så svært at forklare.

Hver femte socialrådgiver har været sygemeldt på grund af det psykiske arbejdsmiljø, og det er særligt i kommunerne, det står slemt til. På beskæftigelsesområdet er 35 procent af socialrådgiverne stressede, og på børne- og familieområdet gælder det 44 procent.

- Jeg er fuldstændig enig med Sophie Løhde i, at vi skal have sygefraværet ned. For ingen skal blive syge af at gå på arbejde. Men det kræver et opgør med det vanvittige tidspres, som mange kommunalt ansatte socialrådgivere oplever, siger Dansk Socialrådgiverforenings næstformand Ditte Brøndum."

Igennem mange år er den offentlige sektor blevet udsat for den ene nedskæring efter den anden og det har de ansattes fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Sygeplejersker og læger ligger vandret på vores hospitaler.

Skolelærer der kæmper med en nye skolereform og inklusion af elever med særlige behov i folkeskolen.

Pædagoger der kan står alene med 20 børn.

Sosu assistenter og hjælper der kæmper en daglig kamp med minuttyranniet.

Dette problem er skabt af både borgerlige og socialdemokratisk regeringer. 



 

@OdEnSe

Nu gør du det jo kompliceret. Skal man virkelig være nødt til at kigge under overfladen, inden man fyrer klynkeriet af?B)

Del dette indlæg


Link til indlæg
OdEnSe skrev, for 39 minutter siden:

Jeg synes du skal prøve at læse hvad dansk socialrådgiver forening skriver på facebook. 

Måske kan det hjælpe på dine primitive holdninger.

"JO, LØHDE. DER ER EN GOD FORKLARING: 
DÅRLIGT PSYKISK ARBEJDSMILJØ

Innovationsminister Sophie Løhde kalder det uforklarligt, at sygefraværet er højere i den offentlige sektor end i det private. Vi synes desværre ikke, at det er så svært at forklare.

Hver femte socialrådgiver har været sygemeldt på grund af det psykiske arbejdsmiljø, og det er særligt i kommunerne, det står slemt til. På beskæftigelsesområdet er 35 procent af socialrådgiverne stressede, og på børne- og familieområdet gælder det 44 procent.

- Jeg er fuldstændig enig med Sophie Løhde i, at vi skal have sygefraværet ned. For ingen skal blive syge af at gå på arbejde. Men det kræver et opgør med det vanvittige tidspres, som mange kommunalt ansatte socialrådgivere oplever, siger Dansk Socialrådgiverforenings næstformand Ditte Brøndum."

Igennem mange år er den offentlige sektor blevet udsat for den ene nedskæring efter den anden og det har de ansattes fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Sygeplejersker og læger ligger vandret på vores hospitaler.

Skolelærer der kæmper med en nye skolereform og inklusion af elever med særlige behov i folkeskolen.

Pædagoger der kan står alene med 20 børn.

Sosu assistenter og hjælper der kæmper en daglig kamp med minuttyranniet.

Dette problem er skabt af både borgerlige og socialdemokratisk regeringer. 



 

fuldstændig korrekt. Godt skrevet.

Det eneste du egentlig mangler at få med er, at der ansættes flere administrative personer og skæres på de varme hænder. Der skal jo være nogen der kontrollere minuttyrraniet ;-)

 

 

Del dette indlæg


Link til indlæg
KF skrev, 1 time siden:

Med lidt basal økonomisk forståelse er det knap så uforklarligt.

1. Ansatte i det offentlige føler ikke samme pres for at gøre kunderne glade. Deres løn er tvangsindkrævet fra borgerne. Derfor er det mere fristende at melde sig syg, end det er i den frivillige sektor. Pengene skal nok komme ind uanset.

2. Fordi der ikke findes effektive mekanismer, der tilpasser udbuddet til efterspørgslen, kan en offentlig arbejdsplads hurtig blive meget kaotisk. Der er ikke mulighed/motivation for at skalere op og ned i forhold til mængden af kunder, da ressourcerne er afsat fra politisk hold.

3. Fordi der ikke er en prismekanisme, er det eneste kunderne har at handle med deres villighed til at være højlydte eller truende. De har ikke mulighed for at betale mere for en bedre service. Sidder du i køen på en skadestue, så er tendensen, at det er de mennesker med størst "entusiasme", der kommer til. Det slider på de ansatte i det offentlige.

 

Jeg er heller ikke ekspert, men jeg er synes det er gode argumenter du kommer med. Jeg har et punkt til:

Ansatte i det offentlige er ikke værdsat i samme grad som i det private. En leder i det private/ virksomhedsejer er nødt til at behandle sine ansatte ordentligt for at tiltrække den gode arbejdskraft, da folk der er dygtige til deres job altid kan finde job andetsteds. Mellemledere i det offentlige er ikke under det samme pres for at behandle folk under dem ordentligt.

Del dette indlæg


Link til indlæg
Luskeren skrev, for 14 minutter siden:

fuldstændig korrekt. Godt skrevet.

Det eneste du egentlig mangler at få med er, at der ansættes flere administrative personer og skæres på de varme hænder. Der skal jo være nogen der kontrollere minuttyrraniet ;-)

 

 

Enig.

Man skal heller ikke glemme diverse eksterne konsulenter. 

Den nuværende regering skal dog have ros for at suspendere  produktivitetskravet som også har været med til at skabe store problemer. 

Del dette indlæg


Link til indlæg
Luskeren skrev, for 8 minutter siden:

 

Det eneste du egentlig mangler at få med er, at der ansættes flere administrative personer og skæres på de varme hænder. Der skal jo være nogen der kontrollere minuttyrraniet ;-)

 

Netop!

Vi uddanner mange humanister, mange af dem er overflødige. Se hende her for eksempel:

https://www.dr.dk/mitliv/kira-har-soegt-job-i-snart-et-aar-det-er-lidt-pinligt-jeg-ikke-har-vaeret-til-nogen-samtaler

Pigebarnet kan ikke finde drømmejobbet men kommer så i en løntilskudsstilling hos sundheds og omsorgsforvaltningen i København hvor hun arbejder med "strategi- og organisationsudvikling inden for udvikling af samarbejder med frivillige og civilsamfund".

Hvad fanden er det overhovedet for en stilling? Hun stjæler ressourcer fra folk med rigtige job! Det går ud over de 'varme hænder' som så skal løbe stadigt hurtigere.

Del dette indlæg


Link til indlæg
tiger skrev, for 26 minutter siden:

Jeg er heller ikke ekspert, men jeg er synes det er gode argumenter du kommer med. Jeg har et punkt til:

Ansatte i det offentlige er ikke værdsat i samme grad som i det private. En leder i det private/ virksomhedsejer er nødt til at behandle sine ansatte ordentligt for at tiltrække den gode arbejdskraft, da folk der er dygtige til deres job altid kan finde job andetsteds. Mellemledere i det offentlige er ikke under det samme pres for at behandle folk under dem ordentligt.

Hvad får dig til at tro at dygtige offentlige ansatte ikke også kan finde et job andetsteds, og at man er nødt til at behandle sine ansatte ordentligt, også i det offentlige?

Del dette indlæg


Link til indlæg
tiger skrev, for 6 minutter siden:

Netop!

Vi uddanner mange humanister, mange af dem er overflødige. Se hende her for eksempel:

https://www.dr.dk/mitliv/kira-har-soegt-job-i-snart-et-aar-det-er-lidt-pinligt-jeg-ikke-har-vaeret-til-nogen-samtaler

Pigebarnet kan ikke finde drømmejobbet men kommer så i en løntilskudsstilling hos sundheds og omsorgsforvaltningen i København hvor hun arbejder med "strategi- og organisationsudvikling inden for udvikling af samarbejder med frivillige og civilsamfund".

Hvad fanden er det overhovedet for en stilling? Hun stjæler ressourcer fra folk med rigtige job! Det går ud over de 'varme hænder' som så skal løbe stadigt hurtigere.

Ved du hvad et job med løntilskud er? Og hvad det har kostet den offentlige arbejdsgiver at have hende? (hint: ca 13 kr i timen plus pension).

Del dette indlæg


Link til indlæg
Bear skrev, for 7 minutter siden:

Ved du hvad et job med løntilskud er? Og hvad det har kostet den offentlige arbejdsgiver at have hende? (hint: ca 13 kr i timen plus pension).

Hun suger ressourcer til sig. Hun bidrager ikke. Hun er usolidarisk.

Del dette indlæg


Link til indlæg
tiger skrev, for 1 minut siden:

Hun suger ressourcer til sig. Hun bidrager ikke. Hun er usolidarisk.

Fordi at du har besluttet at strategi- og organisationsudvikling inden for udvikling af samarbejder med frivillige og civilsamfund er værdiløst?

Del dette indlæg


Link til indlæg
Bear skrev, for 22 minutter siden:

Ved du hvad et job med løntilskud er? Og hvad det har kostet den offentlige arbejdsgiver at have hende? (hint: ca 13 kr i timen plus pension).

Helt enig omkring din kommentar.

Problemet er det hun arbejder med.

Mange kommuner udnytter frivilligheden til besparelser. 

Her i Odense er der flere eksempler på dette. 

Politikerne benægter naturligvis dette. 
 

Redigeret af OdEnSe

Del dette indlæg


Link til indlæg
Bear skrev, for 24 minutter siden:

Hvad får dig til at tro at dygtige offentlige ansatte ikke også kan finde et job andetsteds, og at man er nødt til at behandle sine ansatte ordentligt, også i det offentlige?

SOSUer feks har begrænsede muligheder. Det samme gælder mange andre i kategorien 'varme hænder'.

Del dette indlæg


Link til indlæg
Bear skrev, for 19 minutter siden:

Ved du hvad et job med løntilskud er? Og hvad det har kostet den offentlige arbejdsgiver at have hende? (hint: ca 13 kr i timen plus pension).

De offentlige ansattes løn trænger da til en justering. 

Del dette indlæg


Link til indlæg
tiger skrev, Lige nu:

SOSUer feks har begrænsede muligheder. Det samme gælder mange andre i kategorien 'varme hænder'.

Tror du virkelig at SOSU'er og andre "varme hænder" på en eller anden måde er stavnsbundet til deres arbejdsplads?

Del dette indlæg


Link til indlæg
Bear skrev, for 3 minutter siden:

Tror du virkelig at SOSU'er og andre "varme hænder" på en eller anden måde er stavnsbundet til deres arbejdsplads?

Det er i virkeligheden ligegyldigt. Der er et ledelsesproblem, der hvor folk forlader arbejdspladsen eller lægger sig syge. Om det så er fordi det offentlige ikke tiltrækker sig dygtige ledere, ved jeg ikke, men noget tyder på det. Og det er ikke (bare) et spørgsmål om at de ikke får de resourcer der skal til. Undskyldninger er bla det der er forskellen på en lille-chef og en rigtig leder.

 

Del dette indlæg


Link til indlæg
tvr skrev, for 7 minutter siden:

Om det så er fordi det offentlige ikke tiltrækker sig dygtige ledere, ved jeg ikke, men noget tyder på det.

Det tror jeg desværre er en stor del af problemet. 

Men hvorfor skal en uddannet pædagog sidde som leder og have fokus på tal?

Bevares der er sikker folk der nyder/hygger sig med det, men i min verden burde man ansætte nogle talregner til at holde styr på dag inst økonomi og så kan lederen have fokus på det pædagogiske både vi administrativt arbejde og timer ude blandt de ansatte og ikke mindst ungerne.

I min tid som ansat på et hospital oplevede jeg flere der havde arbejdet på gulvet blive ledere. Det kom der bestemt ikke noget godt ud af. 

Del dette indlæg


Link til indlæg

 

:ph34r: I den offentlige administration er arbejdsmiljø et udpræget fremmedord............jo større leder, jo mindre kendskab til ordet. Helt galt går det for de (velbetalte) ledere, der omgås den politiske ledelse.  :D

Del dette indlæg


Link til indlæg
Connoisseur skrev, for 34 minutter siden:

 

:ph34r: I den offentlige administration er arbejdsmiljø et udpræget fremmedord............jo større leder, jo mindre kendskab til ordet. Helt galt går det for de (velbetalte) ledere, der omgås den politiske ledelse.  :D

Det går jeg også rundt og tror. Men jeg bliver altid mødt med at det er fordomme....... 

Del dette indlæg


Link til indlæg

Min fornemmelse fra min tid på både det offentlige og private arbejdmarked er at der er gode og dårlige ledere begge steder. Den med at forfremme fagspecialister til ledere foregår i høj grad begge steder (ihvertfald i den branche jeg er i) men det er ikke altid dårlige ledere der kommer ud af det. Jeg har set eksempler på at det er gået ret galt med "professionelle" ledere der kom ind fra helt andre områder, og som så manglede forståelsen for de fag specifikke udfordringer og jeg har set eksempler på "faglige" ledere der helt har manglet forståelsen for de udfordringer og opgaver som ledelse indeholder.

Del dette indlæg


Link til indlæg
Luskeren skrev, for 3 timer siden:

fuldstændig korrekt. Godt skrevet.

Det eneste du egentlig mangler at få med er, at der ansættes flere administrative personer og skæres på de varme hænder. Der skal jo være nogen der kontrollere minuttyrraniet ;-)

 

 

Det eneste der var korrekt i indlægget var afsenderens “titel” :-)

 

Del dette indlæg


Link til indlæg
OdEnSe skrev, for 2 timer siden:

Det tror jeg desværre er en stor del af problemet. 

Men hvorfor skal en uddannet pædagog sidde som leder og have fokus på tal?

Bevares der er sikker folk der nyder/hygger sig med det, men i min verden burde man ansætte nogle talregner til at holde styr på dag inst økonomi og så kan lederen have fokus på det pædagogiske både vi administrativt arbejde og timer ude blandt de ansatte og ikke mindst ungerne.

I min tid som ansat på et hospital oplevede jeg flere der havde arbejdet på gulvet blive ledere. Det kom der bestemt ikke noget godt ud af. 

Du advokerer da her for endnu mere “administration” (kaldet djøfficering”!

Del dette indlæg


Link til indlæg
McQueen skrev, for 8 minutter siden:

Du advokerer da her for endnu mere “administration” (kaldet djøfficering”!

Så bliver jeg nok nød til at skrive det på en anden måde.

Det pædagogiske er vi nok enig om.

Når jeg snakker om at ansætte personer til at have med tal for de dag inst så er det ikke bare for en dag inst. En sådan person kunne evt dække x antal dag inst og sørge for budgetter og regnskaber hænger sammen. En sådan person er bestemt ikke djøfficering. 

Selvom man som leder af en dag inst kommer på kurser osv så vil det give mere mening at lade andre tage sig af tal fremfor en pædagogisk uddannet m/k.

Del dette indlæg


Link til indlæg

Deltag i samtalen

Du kan oprette et indlæg nu og oprette dig som bruger bagefter. Hvis du allerede har oprettet en bruger, så log ind her for at oprette et indlæg med den bruger.

Gæst
Svar på denne tråd...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

×
×
  • Create New...